天总，求专业意见
朋友的妹妹在帝都一设计公司打工，就是给淘宝店当外包设计，这是背景。今天她很突然的接到人事的通知说工作就到今天为止，补偿金只给6K，连一个月工资都不够，
她还有一个半月就工作满两年，看来这公司已经打算不要脸了，
那么问题来了？现在应该怎么应对，给6K肯定咽不下这口气，打算走劳动仲裁，有什么需要注意的吗？
我已经交代说下午找人事聊的时候要全程录音。
看这情况，估计这个公司也基本撑不下去了。
估计没啥搞头，补6000基本合理 这种情况下，合理不合法。 civilloo 发表于 2020-7-3 12:40
这种情况下，合理不合法。
一年补一个月的社平工资，好像是08年以后都是这个标准了 。 虽然不大能接受突然被炒掉，但是目前这情形。小微公司很多都一口气了。
劳动仲裁可以试试，听说现在比较偏向让公司活下去。
以后都是大国企有饭吃啦。 大家都想努力活下去，不过有些实在没法坚持了，无论是业务还是人员稳定挑战严峻，估计下半年会有一次小微关门潮。 劳动法是1年补偿一个月，六个月以上算一年，那就是补偿2个月，加提前一个月的待通知金，3个月工资。这种仲裁是支持的。但公司没钱的话，仲裁也得不到什么，这会正是劳动仲裁的忙的时候。 对的，N+1才是合理的补偿方案 这种情况下，就劳动仲裁吧，反正也不可能再继续干了
我们国家是企事业劳动争议，劳动仲裁前置，先找劳动仲裁吧，把诉求说一下，一般都会对企业施加压力，基本上双方调解达成协议就OK了
实在不让步就民事诉讼呗，没什么
这方面能有啥建议，反正撕破脸了，就是要钱呗。他给了你多少都是有数的，不够就要点呗。{:1_129:} 据说帝都的劳动仲裁都排到十二月了。 是啊，仲裁了，单位不服，再上诉，时间又久了。可行的办法就是协商，三个月赔不了，赔俩月 其实成天报道外国黑人闹事，暴乱什么的
日子苦熬的还是咱们，咱么是真的苦
唉
疫情之后多少小企业关停并转，仲裁能不多吗 其实劳动仲裁这方面我是空白，考试也不考，学也没学过，平时也没有接触。
但是，中国的规定，发生劳动争议，仲裁前置，仲裁决定不服才能诉讼。
这就是对自身企业的一个保护，先自己妈管，管不了才找别人管{:1_129:} 先劳动仲裁，要有这两年的工作证明，还有通知你离职的证明
仲裁赢了对方不给钱的话，就去法院的执法局申请执行
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